Curso de 48 horas para Comité de Seguridad y Salud Ocupacional modalidad presencial 2024

 
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Curso de 48 horas

para Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

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Curso de 48 Horas Seguridad y Salud Ocupacional

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Según el Artículo 13 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo (LGPRLT), toda empresa que tenga más de 15 empleados deberá de crear Comités de Seguridad Y Salud Ocupacional, en aquellas que tengan menos de 15 empleados pero que, a juicio de la Dirección General de Previsión Social del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), se considere necesario por la labor que desarrollan, también se crearán los comités mencionados.

Es importante señalar que los miembros de los Comités deberán poseer formación e instrucción en materia de prevención de riesgos laborales. Y En cumplimiento a la Ley General de Prevención Riesgos en los Lugares de Trabajo, cada día son centenares de empresas privadas, institucionales, autónomas, públicas y municipales que buscan los servicios del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), en las 14 oficinas del país, con el fin de gestionar la capacitación inicial.

Evita Multas

De acuerdo al Reglamento de Gestión de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo Decreto 86, en el Art.10. Las capacitaciones posteriores a cuenta del empleador a que se refiere el Art. 15 de la Ley comprenderán un mínimo de 48 horas recibidas en la materia. La Dirección General de Previsión Social verificará que el referido proceso de formación sea impartido en un período no mayor a seis meses, contado a partir de su nombramiento.

Beneficios de capacitarse con nosotros

   – Recibirás formación en base a los parámetros y 12 temáticas requeridas por el MTPS.

   -Las temáticas se adaptarán al sector y al tipo de riesgos existentes en tu empresa.

   -Capacitación con metodología andragógica y lúdica

   -Formación teórica-practica y obtendrás herramientas para que el Comité de SSO, implemente todo lo aprendido, y ejecute un  rol activo dentro de tu empresa.

   -Conocerás de la Ley General de Prevención de Riesgos en Los Lugares de Trabajo y sus Reglamentos.

   -Aprenderás que son los accidentes de trabajo, metodología para investigarlos y el proceso de implementar acciones de control y reporte al MTPS.

    -Aprenderás, como efectuar Inspecciones de Seguridad, y diseñar listas de chequeo para el Comité de SSO.

    -Recibirás formación para desarrollar un plan de difusión efectivo que contribuya a generar una buena comunicación y cultura de SSO dentro de la empresa.

  -Aprenderás a Identificar Peligros y Evaluar los riesgos ocupacionales, y ejecutar acciones de control efectivas.

  -Aprenderás conceptos básicos de la higiene Ocupacional

  -Conocerás de legislación aplicable para las indemnizaciones y prestaciones por enfermedad a los trabajadores.
 
  -Conocerás de Enfermedades profesionales, medidas preventivas y acciones de control.

  -Obtendrás herramientas prácticas para diseñar e implementar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales.

  -Recibirás material didáctico exclusivo
 
   -Formación de alto nivel por profesionales de gran trayectoria nacional e internacional.

   -Recibirás certificado valido para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Testimonial 

Panda Express, cadena de restaurantes internacionales reconocida mundialmente, empresa capacitada por Desarrollo Global 

 

 

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En el curso de 48 horas de ley en Seguridad y Salud Ocupacional conocerás :

Requisitos que deben cumplir las miembras y  los miembros que integran el comite de sso /art.9-rgprlt

Las y los electos por las trabajadoras y los trabajadores.

1- Participar de forma voluntaria

2- Ser Trabajadora o Trabajador permanente

3- Ser electo de acuerdo al procedimiento establecido en el Reglamento.

4- Poseer formación e instrucción en la materia de Prevención de Riesgos Ocupacionales.

  1. Las y los designados por el empleadora o empleador.

1- Ser Trabajadora o Trabajador permanente.

2-Estar directamente relacionado a los procesos productivos o prestación de servicios del lugar de trabajo.

Obligación de la Empleadora o Empleador

La empleadora o el empleador tendrá la obligación de crear Comités de Seguridad y Salud Ocupacional, en aquellos Lugares de Trabajo en que laboren Quince o más trabajadores o trabajadoras; y en aquellos que tengan menos trabajadoras o trabajadores, pero  que a juicio de la Dirección General de Previsión Social, se considere necesario por las labores que  desarrollan, también se crearán los Comités mencionados. (Art.13 LGPRLT)

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN /Art.12-RGPRLT

  1. Aceptación voluntaria del cargo.
  2. Poseer formación en la materia.
  3. Ser trabajadora o trabajador permanente

Funciones de las y los delegados de prevención de riesgos (art.14 lgprlt)

  1. Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.
  2. Promover y fomentar la cooperación de las y los trabajadores en la aplicación de las normas sobre prevención de riesgos laborales.
  3. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, mediante visitas periódicas.
  4. Acompañar a las y los técnicos e inspectores del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las inspecciones de carácter preventivo.
  5. Proponer a la empleadora o empleador la adopción de medidas de carácter preventivo para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud ocupacional de las personas trabajadoras.

Conformación del Comité de SSO (Articulo 16/LGPRLT)

El Comité estará conformado por partes iguales de representantes electos por el sector  empleador y personas trabajadoras respectivamente. Entre los integrantes del comité deberán estar personas delegadas de prevención designados para la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

En la conformación del comité deberá garantizarse la apertura a una participación equitativa de trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a sus especialidades y niveles de calificación.

Participación Sindical en el CSSO

De igual forma, en aquellas empresas en donde existan sindicatos legalmente constituidos, deberá garantizarse la participación en el comité, a por lo menos un miembro o miembra del sindicato mayoritario de la empresa.

Junta directiva del comité de sso (Art.28 RGPLT)

  • Presidencia
  • Secretaria o secretario
  • Vocal

Funcionamiento del comité de SSO

  • Duración de funciones: 2 años
  • La presidencia  será ejercida  en forma  rotatoria  entre los representantes del empleador o empleadora y representantes de los trabajadores y trabajadoras, en periodos de un año; y la secretaria se sugiere ser
  • Reuniones: 1 al mes de manera ordinaria y extraordinarias las veces que sea necesario.
  • Duración de sesiones: depende de la agenda y los puntos a tratar.

 

Funciones del CSSO, ART.17 LGPRLT

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa.

b) Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.

c) Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición; en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social, quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo.

d) Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito.

e) Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.

f) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de producir accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico.

g) Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.

h) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más tardar sesenta días después de su conformación.

 

De las y los miembros del Comité de SSO

Art. 18.- las personas integrantes del comité acreditadas serán ad-honorem  y no gozarán por su cargo de privilegios laborales dentro de la empresa.

El empleador o empleadora debe permitir a las miembras y miembros que integran el comité, reunirse dentro de la jornada de trabajo de acuerdo al programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran. En caso de atender actividades del comité fuera de la jornada laboral por petición del sector empleador, a las personas trabajadoras se les compensará según lo establecido por la ley.

Salud del trabajo

Es la rama de la Salud Pública cuyo propósito es mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, cualquiera sea su tipo de trabajo y/o su condición contractual. (OMS-OIT)

¿Quién es el responsable de la SSO?

El empleador ó patrono, el trabajador y el estado

¿Cómo es responsable El Estado?

  • Estableciendo un marco legal
  • Verificando su cumplimiento
  • Apoyando a los empresarios y trabajadores a cumplir con sus obligaciones.

Marco legal en materia de seguridad e higiene ocupacional

  • Ley primaria

Constitución de la Republica de El Salvador

Título II, Capítulo I, Sección Segunda: Trabajo y Seguridad Social.

Art. 44.- La ley reglamentará las condiciones que deban reunir los talleres, fábricas y locales de trabajo. El Estado mantendrá un servicio de inspección técnica encargado de velar por el fiel cumplimiento de las normas legales de trabajo, asistencia, previsión y seguridad social, a fin de comprobar sus resultados y sugerir las reformas pertinentes.

Marco legal en materia de seguridad e higiene ocupacional

  • Código de trabajo

Libro Tercero: Previsión y Seguridad Social.

Titulo Segundo: Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Código de Trabajo, Capítulo I Obligaciones de los patronos.

  • 314.- Todo patrono debe adoptar y poner en práctica medidas adecuadas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores, especialmente en lo relativo a:

1º) Las operaciones y procesos de trabajo;

2º) El suministro, uso y        mantenimiento de los equipos de protección personal;

3º) Las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; y

4º) La colocación y mantenimiento de resguardos y protecciones que aíslen o prevengan                                                                                                                 de los peligros provenientes de las máquinas y de todo género de instalaciones.

Código de Trabajo, Capitulo II Obligaciones de los trabajadores.

Art. 315.- Todo trabajador estará obligado a cumplir con las normas sobre seguridad e higiene y con las recomendaciones técnicas, en lo que se refiere: al uso y conservación del equipo de protección personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo, y al uso y mantenimiento de las protecciones de maquinaria.

Estará también obligado a cumplir con todas aquellas indicaciones e instrucciones de su patrono, que tengan por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal. Asimismo, estará obligado a prestar toda su colaboración a los comités de seguridad.

Código de Salud, sección 15, Seguridad e Higiene en el Trabajo

Art. 109.- Corresponde al Ministerio:

a) Promover y realizar en los establecimientos o instalaciones por medio de sus delegados o de los servicios médicos propios de las empresas industriales, programas de inmunización y control de enfermedades transmisibles, educación higiénica general, higiene materna infantil, nutrición; tratamiento y prevención de las enfermedades de transmisión sexual, higiene mental, saneamiento del medio ambiente y rehabilitación de los incapacitados laborales.

b) Clasificar las enfermedades profesionales e industriales que deben ser notificadas a las autoridades correspondientes;

c) Autorizar la instalación y funcionamiento de las fábricas y demás establecimientos industriales, en tal forma que no constituya un peligro para la salud de los trabajadores y de la población general y se ajusten al reglamento correspondiente;

d) Cancelar las autorizaciones correspondientes y ordenar la clausura de los establecimientos industriales, cuando su funcionamiento constituya grave peligro para la salud y no se hubieren cumplido con las exigencias de las autoridades de salud, de acuerdo con el reglamento respectivo;

e) Fijar las condiciones necesarias para la importación, exportación, almacenamiento, transporte, distribución, uso, destrucción y en general para operar cualquier materia o desecho que constituya o pueda llegar a construir un peligro para la salud.

Art. 110.- El Ministerio deberá establecer la coordinación conveniente con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el Instituto Salvadoreño del Seguro Social a efecto, de coordinar con estos organismos, las funciones relativas a la protección del trabajador de la ciudad y del campo y las relativas a los problemas económicos de la previsión y seguridad social

Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.

Esta Ley determina el ámbito y composición del sector trabajo y previsión social, la competencia, funciones y estructura orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y su vinculación con las otras instituciones pertenecientes a dicho sector.

Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.

Esta Ley otorga al Ministerio de Trabajo las siguientes competencias en SSO:

a) Formular, ejecutar y supervisar las políticas de SSO y medio ambiente de trabajo.

b) Impulsar las normativas sobre SSO e implantar programas de divulgación de dichas normas.

c) Promover el funcionamiento de Comités de SSO en los lugares de trabajo.

d) Realizar inspecciones y estudios ambientales para verificar el cumplimiento de las normas básicas de SSO, teniendo la facultad de apoyarse en las demás instituciones públicas con competencia en la materia.

Marco Legal en Materia de Salud Ocupacional

Regulación propia:

Esta legislación fue elaborada o ratificada específicamente para la prevención de riesgos laborales:

  • Reglamento General de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo.
  • Convenio 155 de la OIT
  • Protocolo del Convenio 155 de la OIT.

Reglamento General sobre Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo

Este reglamento data de 1971, y tiene por objeto establecer los requisitos mínimos de Seguridad e Higiene en que deben desarrollarse las labores en los centros de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada industria en particular.

Título IV: Disposiciones Generales: Regula de forma muy general lo relativo a los equipos e protección personal; y por otra parte trata de las infracciones originadas por no cumplir con este reglamento.

Convenio 155 de OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo.

Este convenio fue ratificado por El Salvador mediante Decreto Legislativo número 30 de fecha 15 de junio de 2000; y por lo tanto es Ley de la República.

 

Convenio 155 de OIT ESTRUCTURA LEGAL.

Parte I

Campo de Aplicación: El presente convenio se aplicará a todas las ramas de actividad económica, incluida la administración pública; pudiendo, el estado que lo ratifique excluir parcial o totalmente de su aplicación a categorías limitadas de trabajadores.

Parte II

Principios de una Política Nacional en SSO: Establece que todo estado que ratifique el convenio deberá, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores formular, poner en práctica y re-examinar periódicamente una política nacional en esta materia.

Parte III

Acción a nivel Nacional: Establece que deberá adoptarse por vía legislativa o reglamentaria en consultas con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, las medidas necesarias para dar efecto a esta política nacional de SSO.

Convenio 155 de OIT ESTRUCTURA LEGAL.

Parte III

Acción a nivel Nacional: También estipula que el control de la aplicación de las leyes y reglamentos de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, deberá estar asegurado por un sistema de inspección apropiado y suficiente. Asimismo dispone que el sistema de control deberá prever sanciones adecuadas en caso de infracción a dicha normativa legal.

Acción a nivel Nacional: Establece que deberán tomarse las medidas a fin de promover la inclusión de las cuestiones de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo en todos los niveles de enseñanza y formación, incluida la enseñanza superior técnica, médica y profesional. Todo con el objeto de satisfacer las necesidades de formación de todos los trabajadores.

Parte IV

Acción a nivel Empresa: Esta parte establece aspectos generales de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, los cuales deberán ser desarrollados en leyes secundarias; asimismo sienta las bases para implementación de programas y políticas de Seguridad y Salud Ocupacional al interior de las empresas.

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